METHODOLOGIE

Une strategie de sourcing et de qualification eprouvee qui se construit sur mesure pour chaque recrutement.

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1. identification

Pour chaque mission, nous construisons un rapport de chasse sur mesure constitué d’une centaine de candidat.

Nous utilisons une méthodologie d’identification 360° afin d’être d’avoir effectué un tour complet des profils sur un poste :

•Sourcing précis et intelligent sur Linkedin;

•Approche directe par des méthodes de chasse;

•Mise en ligne d’une annonce ;

•Sourcing sur les CVthèques;

•Sourcing au sein de notre propre vivier de candidats déjà rencontrés et référencés par métiers.

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2. qualification et selection

Nous rencontrons chaque candidat présélectionné par nos soins et intéressé par l’offre lors d’un entretien physique d’une heure.

Nous évaluons de manière poussée, les trois éléments suivants :

•Les compétences techniques du candidat et son adéquation aux prérequis du poste. ;

•La personnalité du candidat ;

•L’adéquation du candidat au poste .

Ces éléments vous sont livrés sous forme d’un dossier de candidature précis et d’un CV à jour lors de la présentation de notre short-list.

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3. accompagnement

ACC vous accompagne tout au long du processus de recrutement :

•Organisation des entretiens ;

•Suivi de la motivation et du ressenti du candidat à chaque étape ;

•Suivi des négociations financières (salaire, clauses du contrat…) selon votre demande;

•Suivi du candidat les premiers mois de son arrivée au sein de l’entreprise.